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    解決六大工作經驗難題,順利“燃”起HR興趣!

    來源:婁底人才就業網 時間:2017-11-07 作者:婁底人才就業網 瀏覽量:
    到底為什么工作經驗很重要?大家求職困難,都在那里出問題了?之前曾經在前程無憂論壇發起過這樣一個調查:“你的求職卡在了以下哪一個步驟上?”在所有接受調查的網友中,有接近8成的網友認為,自己求職困難,問題主要集中出現在工作經驗的撰寫上??梢姽ぷ鹘涷炇莻€大家都覺得頭疼的難題。
    你的求職卡在以下哪一步上了?

    數據來源:51job?
    明確了問題的所在,要解決工作經驗上的困難,我們可以需要解決以下6個問題:

    問題1:空白期,頻繁跳槽要不要寫?

    網友“看海的人”:我有兩段工作經歷之間有3個月空白期,這能寫進簡歷嗎?
    這就是一個空白期要不要體現在工作經驗上的問題。相信這是個很多人都會遇到的問題,前后工作沒有銜接好,空白期就出現了。短暫的空白期還能接受,空白期太長寫在簡歷上自己都覺得心虛。其實就hr來說,你以前或者說你現在的空白期已經持續了多久這不重要,重要的是你能否讓他相信,你的專業技術可以幫助你盡快回到崗位上發光發熱?!?/span>
    遇到這個問題我們可以這樣處理:對于之前的空白期做下解釋,主要是表明你沒有因為空白期荒廢了自己的專業技能,同時可以采用技術型簡歷的寫法,突出你各項技能上的優勢,然后把你以往的工作經歷、做過的項目,還有你的培訓經歷寫在這些技能下面補充,重點突出你的管理、技術技能。試著讓HR相信,你是個“來之能戰”的人才。

    問題2:頻繁跳槽能不能寫進簡歷?

    網友skyjop說:畢業3年換了6份工作,其中每份工作都是半年左右,像這樣的簡歷怎么寫,可以不可以把幾家寫成一家(改動入職時間和離職時間),會不會查?

    很多人在剛踏入社會的時候,可能都頻繁換過工作,可能是因為沒找到適合自己的崗位,然而這很難不給hr留下不穩定的印象。既然已經發生了,可以做以下幾點補救:首先要做到明確自身的規劃和目標,做好長線的規劃,hr不會管你以前是不是不穩定,重要的是你要讓HR看到以后不會再出現這樣的情況。除了要有目標還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現。其次針對你要投遞的崗位修改簡歷,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經歷、技能和成果,用相似的工作經歷和工作相關的技能來打動hr。

    問題3:短期工作經歷要不要寫?

    寫不寫與否,主要看你這份工作和應聘崗位關聯性有多少。如果是與應聘崗位相關的短期工作經歷,可以寫到簡歷上,如果無關就不要寫了。如果是短期的名企工作經歷,也可以寫上,增加簡歷中關鍵字被搜索到的機會。

    問題4:工作經驗太多都要寫嗎?

    之前有過一份調查數據表明,招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。工作經驗太多有時候反而適得其反。所以,簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。與其羅列一大堆對你應聘毫無幫助的工作,不如刪減一下,提取出匹配度最高的一段,畢竟簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。

    問題5:沒有工作經驗該怎么辦?

    這種現象可能在大學生找第一份實習的時候畢竟普遍。在沒有工作經歷的情況下,簡歷中可以寫一些有價值的在校經歷,比如在學校學生會擔任的職位、參加過的比賽、舉辦過的活動等,也可以展示一些對自己找工作有益的特長及個人職業技能等等突出學習能力,現在學習到的新技術,且能馬上運用的,并需要用大量真實、詳細的例子作為證明;還可以突顯一些軟性技能,如工作態度等,顯示勤能補“拙”,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。

    問題6:沒有相關工作經驗該怎么辦?

    這個問題主要發生在想轉行的求職者身上,首先研究你想轉行的職位要求,在自己的簡歷中盡量選出你的經驗中和轉行職位能互通的部分重點突出出來,根據職位寫簡歷。同時在自我評價中強調自己和該職位的匹配性和熱情,一般轉行是自己喜歡或者性格匹配等原因,所以可以在自我評價中進行說明。如果有和轉行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送,這樣可以從側面證明你轉行的原因,提高面試機會。

    其實總結一下以上6個問題,都可以歸結到“投其所好”上,那么什么是“投其所好”呢?hr要的到底是什么呢?總結一下就是:量化工作成果,精簡履歷,突出經歷和崗位契合度。

    歸根結底就是以下四點:

    第一是有一定的相關工作經驗。
    因為你有相關的工作經驗,可以對你之后可能要接手的工作有一定的了解,之前的經歷能幫助你更快適應崗位為企業創造價值。

    第二是可以看出一定的規劃和目標。
    一個求職者缺乏職業規劃其實在hr眼中等同于不知道自己的優勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。而相比之下有職業規劃的求職者,有目標,更清楚自身的定位,這樣的員工更能保持企業的穩定性。

    第三是有能證明工作能力的實際案例
    所謂空口無憑,你負責什么并不能代表你完成工作的質量,一個準確的數據能更直觀地體現你之前工作的業績和你在你之前工作中的重要性。只有業績能充分證明你的能力和價值,請詳細描述你取得的業績的具體內容,比如“在擔任銷售經理的半年中,分銷商從9家發展到35家,公司從業務每月500萬增加到每月1800萬”hr看簡歷的時間有限,只有數字才能更直接快速地體現你的實力。如果工作經驗沒亮點,要用關鍵詞說話,關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。另外,還要在工作經驗上呈現細節,展現自己解決問題的能力。例如,一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”,雖然在這項工作經歷中,候選人并無特別顯著的成績,但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測的需求”,HR可能會對候選人另眼相看了。

    第四是有從業相關的技能/技術
    突出的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處,一份從業相關的證書能讓你和他人迅速拉開差距比如:應聘英語翻譯要求本科以上學歷,能熟練掌握英文,聽說讀寫均熟練無障礙。而這時,你能提供你英語專業畢業的證書,同時給出雅思/托福xx分的分數證明,那么你在篩選中已經處于領先的地位。
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